Como calcular las indemnizaciones por despido

Uno de los problemas que más afectan y preocupan a los trabajadores es la inestabilidad laboral y el aumento de despidos en los últimos años. Es necesario que los trabajadores estén al tanto de los tipos de despidos que hay, cuales son sus características y la indemnización de cada uno de ellos.

Desde Quesada Asesores mostramos todas las claves para entender la indemnización por despido.

Hablamos de despido cuando la relación laboral se extingue y se clasifican en tres tipos de despidos:

1. Despido objetivo

Este tipo de despido se produce por la extinción del contrato por causas objetivas como se estima en el Articulo 52 del Estatuto de los Trabajadores. El contrato podrá extinguirse:

  • Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.
  • Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios son razonables y hayan transcurrido, como mínimo, dos meses.
  • Por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.
  • Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 25% en cuatro meses discontinuos en un periodo de 12 meses.
  • En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones públicas o por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extra presupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.

Cuando ocurra alguna de estas circunstancias el empleador puede despedir al trabajador utilizando esta modalidad teniendo que abonar al trabajador una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

2. Despido disciplinario

Este despido se produce cuando el trabajador ha cometido un incumplimiento grave y culpable por la realización de cualquiera de las siguientes acciones:

  • Faltas de asistencia o puntualidad al trabajo. Han de ser repetidas e injustificadas.
  • La indisciplina o desobediencia en el trabajo de manera grave e injustificada.
  • Las ofensas verbales o físicas al empresario, a otros trabajadores de la empresa o a familiares que convivan con ellos.
  • La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  • La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.
  • La repercusión negativa en el trabajo de una embriaguez o toxicomanía habituales.
  • El acoso por razones de discapacidad, edad, convicciones, religión, etnia, orientación sexual, así como el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a los trabajadores.

Cuando ocurra alguna de estas acciones, el empresario no está en la obligación de abonar indemnización ni salarios de tramitación al trabajador, pero éste si tendrá derecho a la prestación por desempleo.

3. Despido colectivo o Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

Este tipo de despido se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en un plazo de 90 días y podrá afectar a 10 trabajadores si la empresa tiene menos de 100, al 10% de la plantilla si la empresa tiene entre 100 y 300 trabajadores y a 30 trabajadores si la empresa tiene mas de 300 trabajadores.

El tipo de indemnización que marca la Ley para este tipo de despido es de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.

Calificación de despidos

Si ya se ha optado por alguno de los anteriores despidos, los despidos se califican en despido procedente, despido improcedente o nulo según el veredicto de la autoridad judicial en el caso de que haya reclamado el trabajador judicialmente el despido. De esta manera, la indemnización puede ser mayor o menor. Las características y consecuencias son:

  • Despido procedente: Se calificará el despido procedente cuando se hayan acreditado correctamente con pruebas las causas y será aprobado por el juez. La indemnización será la marcada por la Ley en cada caso.
  • Despido improcedente: Se calificará el despido improcedente cuando no quede demostrado el incumplimiento laboral del trabajador o cuando el despido no cumpla con la ley, según dicte el juez.
  • Despido nulo: El juez podrá calificar como nulo el despido cuando se haya producido atentando contra los Derechos fundamentales del trabajador. Cuando se de este caso, el empresario deberá readmitir al trabajador y abonar los salarios correspondientes al periodo de tiempo que no haya estado trabajando.

4. Otras causas

En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho de recibir la cantidad equivalente a un mes de salario.

Si tienen alguna duda o necesitan preguntar cualquier cuestión, estamos para ayudarles. Contáctenos y le asesoraremos sin compromiso.